про твої фінанси

Як правильно розрахувати декретні

Як правильно розрахувати виплати, які отримає від роботодавця за 126 днів декретної відпустки майбутня мама? На конкретних прикладах робив розрахунки Prostobank.ua


Короткий зміст і посилання по темі

  1. Зміни в розрахунку
  2. Як розрахувати декретну відпустку на практиці
  3. Вартість юридичних послуг в сімейному праві (середні ціни):

Відео по темі


У зв'язку з тим, що з 15 грудня 2009 року набула чинності Постанова КМУ від 08.12.2009 №1332 , що стосується, зокрема, порядку розрахунку середньої заробітної плати для страхових виплат, ми детально розглянули питання, що ж все-таки змінилося в розрахунку допомоги по вагітності та пологах. Сподіваємося, ця інформація буде корисна як бухгалтерам підприємств, на яких працюють вагітні жінки, так і майбутнім матусям.

Зміни в розрахунку

Найбільш істотною зміною є те, що після вищевказаної дати допомога по вагітності та пологах розраховується не за робочі, а за календарні дні. Іншими словами, якщо співробітниці видали лікарняний лист на 126 календарних днів (більше про лікарняний лист читайте тут), то й оплатити їй повинні всі 126 днів.

Виходячи з цього, розрахунок середньої заробітної плати здійснюється також за календарні дні, за винятком календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Таких причин тільки три - тимчасова непрацездатність, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до трьох років (або до шестирічного віку за медичним призначенням).

Також до розрахунку допомоги по вагітності та пологах тепер включаються відпускні. Нагадаю, що до 15.12.2009 р. в розрахунок не включалися ані лікарняні, ані відпускні.

Якщо у працівниці немає жодного відпрацьованого дня в розрахунковому періоді, то середня заробітна плата за один календарний день визначається діленням її окладу на середньомісячну кількість календарних днів— 30,44.

Ще одна зміна стосується робітниць, які пропрацювали на підприємстві менше одного календарного місяця. У такому випадку, середня зарплата для розрахунку допомоги розраховується з нарахованої заробітної плати, але:

  • не нижче розміру мінімальної заробітної плати;
  • і не вище розміру середньої заробітної плати за всіма видами економічної діяльності в місяці, що передує місяцю, в якому настав страховий випадок (за даними Держкомстату).

Рекомендуємо почитати корисні статті по сімейному праву:

Таким чином, дорогі майбутні матусі, вам гарантується, що якщо, припустимо, ви були прийняті на роботу 01.10.2010г. з окладом у 2000 грн., пропрацювали там всього 3 дні і пішли в декрет, то вам повинні розраховувати допомогу по вагітності та пологах не з фактично нарахованої зарплати, яка складе 272,73 гривень, а виходячи з мінімальної зарплати, встановленої на момент розрахунку (у розглянутому нами жовтні-2010 це 907,00 гривень).

У майбутніх матусь з'явилася можливість самостійно вибирати, хто їм буде розраховувати допомогу по вагітності та пологах, якщо за останні 12 місяців у них налічувалося кілька місць роботи. Крім цього, може обчислюватися середня зарплата за декількома місцями роботи сумарно за шість календарних місяців, у такому випадку обчислення середньої заробітної плати здійснюється робочими органами відділень Фонду соцстраху на підставі довідок про середню зарплату, які подає майбутня мама.

Як розрахувати декретну відпустку на практиці

Ситуація 1. Працівницю прийнято на роботу 01.03.2008 року. Іде в декрет з 05.08.2010г. по 08.12.2010г.

Місяці розрахункового періоду

Календарні дні

(к.д.)

Нарахована зарплата, грн.

Лютий

28

1200,00

Березень

31

1200,00

Квітень

30

2200,00

Травень

31

3200,00

Червень

30

4200,00

Липень

31

2140,29

РАЗОМ:

181

14140,29

Середньоденна заробітна плата = 78,12 грн. (14140,29 грн. /181 к.д.)

Кількість календарних днів у період з 05.08.10г. за 08.12.10г. = 126 к.д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 9843,12 грн. (78,12 грн. * 126 к.д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Ситуація 2. Працівницю прийнято на роботу 01.02.2007 року. У грудні 2008 пішла в декрет, а після - у відпустку по догляду за дитиною до трьох років. 01.07.2010 року принесла лікарняний для розрахунку допомоги по вагітності та пологах вже на другу дитину. Її оклад на момент настання страхового випадку був 2000 гривень. Базовий місяць для розрахунку вважаємо останній місяць роботи.

Місяці розрахункового періоду

Середньомісячна кількість календарних днів

(ср.к.д.)

Нарахована зарплата, грн.

Листопад

30,44

2000,00

 

Середньоденна заробітна плата = 65,70 грн. (2000,00 грн. /30,44 ср.к.д.)

Кількість календарних днів у період з 01.07.10г. за 03.11.10г. = 126 к.д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 8278,20 грн. (65,70 грн. * 126 к.д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Ситуація 3. Майбутня мама є фізичною особою-підприємцем на спрощеній системі оподаткування. Вона щомісяця сплачує єдиний податок 200 гривень, з них 11% держава відраховує в фонд соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності. З 01.05.2010 року вона йде в декрет.

Місяці розрахункового періоду

Календарні дні

(к.д.)

Сплачений єдиний податок, грн.

Січень

31

200,00

Лютий

28

200,00

Березень

31

200,00

Квітень

30

200,00

Травень

31

200,00

Червень

30

200,00

РАЗОМ:

181

1200,00

Середньоденна заробітна плата = 38,38. (1200,00 грн. *11% /1,9% /181 к.д.)

Кількість календарних днів у період з 01.07.10г. за 03.11.10г. = 126 к.д.

Сума допомоги по вагітності та пологах = 4835,88 грн. (38,38грн. * 126 к.д.)

Розрахунки компанії "Простобанк Консалтинг"

Вартість юридичних послуг в сімейному праві (середні ціни):



Хочете отримувати повідомлення на ваш email, коли ми опублікуємо нові статті?

також стежити за оновленнями сайту можна в Facebook Instagram Twitter Viber Telegram

Горячие предложения

UniGroup

Кредит под 1,5% в месяц. Под авто, квартиру, дом, нежилое помещение

Сумма: от 30 000 до 15 000 000 грн.

Срок: от 1 месяца до 10 лет

Без выписки и перерегистрации

Киев, Киевская обл. до 60 км

Страховая группа ТАС

Страховка онлайн

Туристическая страховка онлайн: три программы на выбор.

Обязательная автогражданка от лидера рынка.

Корисні статті з даної тематики

© 2015–2020

ТОВ «Простобанк Консалтинг»

Код ЄДРПОУ: 35454764

Адреса і телефон «Простобанк Консалтинг»

Email: info@prostobank.com